作为企业的女性工会主席，我55岁能退休吗？

是否能55岁退休需依据具体情况及法律规定。分析：根据我国法律，女职工的退休年龄一般为50岁，但针对特定岗位或身份可能有例外。作为企业的女性工会主席，若符合特定条件（如从事特殊工种、具有高级职称等），可能享受提前或延迟退休的政策。具体需参考企业规定、劳动合同及当地社保政策。提醒：若出现企业强制要求退休或社保部门拒绝办理退休手续等情况，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解女职工退休年龄的具体规定及例外情况。2.咨询企业人力资源部门，了解企业内部的退休政策及对女性工会主席的具体规定。3.向当地社保部门咨询，了解个人是否符合提前或正常退休的条件及所需材料。4.如存在争议或不明确之处，及时寻求专业律师的帮助，律师可提供法律意见、协助准备相关材料，并代表你与相关部门或企业进行沟通协商。5.若律师认为有必要，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询社保部门及企业人力资源部门、以及寻求专业法律意见。选择方式时，应优先考虑官方渠道（如社保部门）以获取准确信息，若存在争议或不明确之处，再寻求专业律师的帮助以维护自身权益。