员工拒绝调岗，赔偿问题怎么处理？

员工拒绝调岗，单位可协商或解除合同并赔偿。依据《劳动合同法》，解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工拒绝调岗，常见处理方式为协商或解除劳动关系并赔偿。应先尝试协商，协商不成再依法解除劳动合同并支付经济补偿，以确保合法合规。
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员工拒调岗，处理如下：1.尝试协商，了解拒调原因，提供合理解决方案。2.协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付经济补偿，按工作年限计算。3.确保操作合法，避免劳动纠纷，维护企业利益。