工厂搬迁，五十岁以上员工有哪些赔偿权益？

工厂搬迁，五十岁以上员工离职有经济补偿哦！依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因搬迁离职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理，员工可能面临经济损失和权益受损的风险。
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工厂搬迁，员工赔偿处理通常包括经济补偿。常见方式是按工作年限支付经济补偿金。如何选择呢？关键看员工在工厂工作年限和具体情况，长期员工补偿更多，短期则相对较少。
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工厂搬迁员工赔偿咋处理？离职有补偿！具体操作：1.确认工作年限；2.根据工作年限计算补偿金；3.与工厂协商签订补偿协议；4.如协商不成，可申请劳动仲裁。