工伤未认定，单位要负哪些责任？

工伤未认定，单位无需担责。但若工伤认定成功，单位需承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，工伤认定是单位担责前提，未认定则无责任。未及时认定工伤，可能影响员工权益保障，如医疗费、停工留薪等无法得到及时补偿。
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工伤未认定，单位无责任。但具体操作分情况：1.未认定工伤前，单位无需支付工伤赔偿；2.若工伤认定成功，需按流程支付医疗费、停工留薪等赔偿；3.认定失败，员工可申诉或寻求法律援助。
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工伤未认定时，单位常见处理方式是等待认定结果，期间无需承担特定责任。若工伤认定成功，则需按《工伤保险条例》赔偿。选择处理方式时，应依据工伤认定结果决定单位是否担责，确保合法合规。