劳务派遣合同员工休病假，工资待遇会受到影响

劳务派遣合同员工休病假，工资待遇不会完全受影响。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。若未按规定支付，可能引发劳动争议，影响企业形象及员工权益。
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劳务派遣病假工资不受大影响。具体操作：1.确认病假工资标准，不低于当地最低工资80%；2.劳动合同到期时，自动延续至医疗期满；3.除非存在过失性辞退情形，否则不解除劳动合同；4.及时处理病假申请，避免劳动纠纷。
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劳务派遣合同员工休病假，常见处理方式是按规定支付病假工资。选择处理方式时，应确保工资不低于最低工资标准的80%，并考虑劳动合同期限自动延续至医疗期期满，避免违法解除劳动合同。