门卫被解雇补偿怎么算

门卫被解雇，补偿依据工作年限和月工资计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，赔偿金为二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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门卫被解雇，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》规定获取应得补偿。
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门卫被解雇，补偿有标准。操作如下：1. 确认解雇原因，是否合法；2. 计算工作年限和月工资；3. 按《劳动合同法》规定，计算应得补偿金；4. 与公司协商，不成则申请劳动仲裁。