实习毕业生生签订就业协议需要办理社会保险吗

实习毕业生签订就业协议时，通常需根据实习性质决定社保办理。
分析：若实习为教学实习，不涉及劳动关系，则无需办理社保；若实习实质上构成劳动关系，即实习单位按月发放工资、存在管理与被管理关系，则应当办理社会保险。此时，不办理社保可能违反劳动法规定，损害实习生权益。
提醒：若实习单位拒绝为实质上构成劳动关系的实习生办理社保，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式分析：
从法律角度看，实习毕业生社保问题的处理方式主要有两种：一是协商解决，与实习单位沟通明确实习性质及社保需求；二是法律途径解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择建议：若实习性质明确且双方无异议，首选协商解决；若实习性质模糊或存在争议，且协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作如下：
1. 实习性质明确为教学实习时，双方可签订实习协议，明确实习内容、期限及无社保约定，实习生自行购买商业保险以保障自身安全。
2. 若实习实质上构成劳动关系，实习生应与实习单位签订劳动合同，明确工资待遇、社保缴纳等条款。若单位拒绝，实习生可收集工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿。
3. 在处理过程中，实习生应保留好所有与实习相关的证据材料，如实习协议、劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。同时，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。