针对问题:最低工资上涨了，从岗位工资挪到最低

不合法。依据《最低工资规定》，工资不得低于最低工资标准，挪用岗位工资至最低工资是违法行为。若不及时处理，单位可能面临补足差额及加付赔偿金的风险。
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不合法。操作方式：1. 与用人单位沟通，要求恢复岗位工资并补足差额；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供工资单等证据；3. 等待行政部门调查处理，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
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常见处理方式为投诉或协商。员工可选择向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商解决。若协商无果，再采取法律手段维护权益。