单位能否为年满50周岁女职工缴保险呢

单位可以为年满50周岁女职工缴纳社会保险。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。女职工年满50周岁，如未退休且与单位存在劳动关系，单位有责任为其缴纳社会保险。这既保障了女职工的合法权益，也是单位的法定义务。提醒：若单位拒绝为年满50周岁女职工缴纳社保，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求单位补缴社保并承担法律责任。2. 提起劳动仲裁：若投诉无果，女职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，女职工可向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动仲裁裁决的效力或作出新的判决。在诉讼过程中，女职工应充分举证，以支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，女职工应始终保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，单位未为年满50周岁女职工缴纳社保的处理方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应法律责任；二是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题较为简单，且与单位协商无果，可先尝试向劳动监察部门投诉；若涉及复杂情况或需进一步明确权利义务，建议提起劳动仲裁或诉讼。