口头辞退如何应对

被口头辞退应先协商，不成则仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，口头辞退属违法行为，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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口头辞退需应对。具体操作：1. 保留证据，如录音，与HR或领导沟通确认；2. 协商不成，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，整理证据向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对口头辞退，常见方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。