退休年龄后公司缴纳社保有补贴吗

退休后公司一般无义务缴纳社保补贴。退休后，劳动者与公司的劳动关系终止，公司无需再为其缴纳社保。但双方可协商签订返聘合同或劳务合同，明确是否提供社保补贴。若公司承诺补贴却未履行，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度看，退休后公司缴纳社保补贴并非法定责任。常见处理方式有两种：一是双方协商，在返聘或劳务合同中明确补贴事宜；二是遵循法律规定，不给予补贴。选择时，应综合考虑公司政策、个人需求及法律约束，确保决策合法合规。
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退休后公司缴纳社保补贴的处理方式在不同情况下有所不同：1. 若双方继续存在劳动关系（如延迟退休），公司应按法律规定缴纳社保，不涉及额外补贴。2. 若双方签订返聘合同或劳务合同，公司可根据合同约定，自愿提供社保补贴。此时，应明确补贴金额、支付方式及时间等条款。3. 若公司未给予补贴但双方有口头约定，劳动者应尽快与公司签订书面协议，明确补贴事宜，避免日后纠纷。若公司拒绝，可考虑通过法律途径维权。请注意，以上建议仅供参考，具体处理需结合实际情况。