未交保险被迫离职赔偿多少

未交保险被迫离职，单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未依法交社保，员工辞职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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未交保险离职，处理如下：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；2. 若协商无果，提起劳动仲裁，准备相关证据材料；3. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行；4. 同时，可咨询律师，了解更多法律途径和维权方法。
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未交保险被迫离职，常见处理方式为要求补缴社保并支付经济补偿金，或提起劳动仲裁。选择时需考虑单位态度、自身权益受损程度及法律诉讼成本。