公司发放最低工资是否符合劳动法？

工作未满一月发最低工资，需视合同与法规。依据《劳动法》，最低工资是法定工作时间内正常劳动的最低报酬，未满月情况应与劳动者协商，否则可能违法并损害劳动者权益。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，明确工资标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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未满月最低工资需协商。操作如下：1.查看合同，了解工资约定；2.与公司HR协商，明确未满月工资标准；3.若协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护权益。