父亲被辞退怎么补偿

父亲被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则无需赔偿；非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维权时效。
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父亲被辞退，应依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与用人单位协商补偿事宜；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。根据不同情况选择合适路径，确保权益得到保障。
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父亲被辞退，处理方式需依法而行。常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商或申请调解，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先采用协商和调解等温和方式。