工伤九级十年后遭解雇，相关的赔偿是怎样的？

工伤九级被解雇，有权获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》等，工伤应获赔偿，非过失性解雇需付双倍补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。若公司未依法赔偿，劳动者将损失应得权益，且公司可能受法律制裁。
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工伤九级被解雇，应获赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付工伤赔偿及经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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工伤九级被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先选择与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护权益。