保安工资压两个月正常吗

保安工资压两个月不正常，可能违法。《劳动法》规定工资应按月支付，延迟支付需承担法律责任。若不及时支付，可能影响员工生活及企业信誉。《劳动法》要求工资应按时支付，延迟或拖欠工资需承担法律责任。保安工资被压两个月，已超出合理支付期限，企业应及时支付，否则将面临劳动监察部门的查处及员工可能的法律诉讼。
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处理保安工资压两个月问题，常见方式为举报或法律诉讼。法律上，可向劳动保障行政部门举报企业拖欠工资；或采取法律诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。举报需提供相关证据，如工资条、工作记录等。选择方式时，建议先尝试与企业沟通解决；若无果，再向劳动保障行政部门举报或考虑法律途径。
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保安工资压两月，处理分情况：1. 沟通协商：首先尝试与企业人事或财务部门沟通，了解压薪原因，要求及时补发工资。2. 正式举报：若沟通无果，向劳动保障行政部门提交举报材料，包括工资条、工作证明等。3. 法律诉讼：若举报后问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》追讨欠薪及赔偿。