公司说效益不好要减员怎么赔偿

公司效益不好减员，应依法赔偿。依据《劳动法》，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，未依法赔偿将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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公司减员赔偿常见方式有协商和法定赔偿两种。优先选择协商，以双方满意为前提；若协商不成，则按法律规定支付经济补偿金，确保合法合规。
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公司减员需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，确定赔偿金额；2. 如协商无果，根据《劳动法》计算赔偿，包括工作年限、工资等因素；3. 及时支付赔偿金，避免法律纠纷。