未签劳动合同说是兼职

对于兼职未签劳动合同但存在实际用工关系的情况，若双方有明确的口头约定，并且符合劳动关系的构成要件，如存在实际的用工行为、劳动者提供劳务、接受管理等，虽未签订书面合同，但仍可能构成事实劳动关系。但需注意，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，并不直接等同于不存在劳动关系，而是需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。因此，在缺乏书面合同的情况下，保留好相关证据显得尤为重要。
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从法律角度，保障兼职劳动者的权益可从以下方面着手：一是尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务；二是若无法签订书面合同，应确保有明确的口头约定，并保留好相关证据；三是了解并遵守劳动法律法规，如工时制度、薪酬标准等；四是遇到纠纷时，及时通过法律途径维护自身权益，如申请仲裁、提起诉讼等。
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若兼职双方未签劳动合同且发生纠纷，处理方式如下：首先，尝试通过协商解决；协商不成时，可收集如工作记录、聊天记录、支付凭证等证明劳动关系的证据；然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，需依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。