同事之间吵架旁人怎么处理

首先，旁人应劝解并制止同事吵架。其次，根据《员工手册》等相关公司规定，打架是大事，必须及时处理。若动手打架，先出手者责任更重。依据法律规定，打架造成的伤害需承担赔偿责任，甚至可能享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致事态升级，造成更严重的后果。
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常见的处理方式包括劝解、制止和报告上级或人力部门。从法律角度看，首先应尝试劝解双方，平息争执；若无法劝解，应及时制止并报告给相关部门。选择处理方式时，需根据事态严重程度和自身能力判断，若涉及动手打架等严重情况，必须立即报告上级或人力部门处理。
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处理同事吵架，首先可劝解双方。具体操作：1. 保持冷静，公正地听取双方意见；2. 尝试调和双方分歧，提出合理建议；3. 若劝解无效，及时制止并明确告知将报告上级。4. 若发生打架等严重情况，立即报告人力部门，并配合进行后续处理。