正常工作过程中员工突发脑梗塞住院，能否认定为工伤？

员工突发脑梗塞住院，若因工作原因引起可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作原因导致的疾病可申请工伤认定，非工作原因则不算。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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员工脑梗能否算工伤，需看原因。操作如下：1.如因工作导致，立即收集医院证明、劳动合同等材料，向社保部门申请工伤认定；2.如非工作原因，与单位沟通，了解医疗期、病假工资等权益；3.无论是否工伤，都应及时治疗，并保留好所有医疗记录，以备后续使用。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先判断脑梗是否因工作引起，如是，则积极准备材料申请工伤认定；如非，可与单位协商医疗期及待遇问题。选择方式需根据具体情况和证据来决定。