单位在双休日强制安排上班，是否合理？

单位双休日强制上班后调休，需确保合法。依据《劳动法》，应保证每周至少休息一日，工作时间需符合规定，否则违法并应支付加班工资。长期违反会影响员工健康，降低工作效率。
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单位强制双休日上班不合理。处理方式：1.确保每周至少休息一日，符合《劳动法》规定；2.如需调休，应确保调休时间合理且不影响员工权益；3.若无法调休，需按法律规定支付加班工资，保障员工合法权益。
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单位强制双休日上班，处理方式有调休或支付加班工资。选择时，应确保符合《劳动法》规定的工作时间，如无法调休，则需支付加班工资，以保障员工权益。