裁员后调岗，赔偿不合理该如何应对？

裁员后调岗赔偿不合理，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司裁员需提前通知并支付经济补偿，不合理赔偿违反法律规定。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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赔偿不合理需维权。操作如下：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3.若调解不成，准备证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对不合理赔偿，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。