应聘发工资给3000元正常吗

发工资3000元是否正常需依合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应依劳动合同约定支付，若低于最低工资标准或合同约定，则不正常，可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有查询合同、咨询劳动部门。应先查看劳动合同中约定的工资标准，如有疑问或争议，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，根据具体情况选择合适处理方式。
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发工资需依合同。操作如下：1. 查看劳动合同，确认工资条款；2. 对比实际工资与合同约定，如有不符，与雇主沟通；3. 若沟通无果，可向劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。