劳动法规定下，公司违规应如何赔偿员工

公司违规应按劳动法规定赔偿员工损失。依据《劳动法》，赔偿需考虑用人单位损失、劳动者违规及因果关系等因素。若违规严重且未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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公司违规应赔偿。具体操作：1.确认违规事实及员工损失；2.协商赔偿金额及方式；3.签订赔偿协议；4.如无法协商，员工可申请劳动仲裁或诉讼；5.公司按裁决或判决进行赔偿。
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公司违规赔偿员工方式多样，包括直接经济赔偿、恢复名誉等。选择方式需依据违规性质、员工损失及公司实际情况，确保赔偿合理且符合法律规定。